La Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) realizó una reunión con los ayuntamientos de Momax, Tlaltenango y Atolinga para fijar convenios de colaboración, que activen el crecimiento económico-social de esta zona.

Otilio Rivera Herrera, secretario de Desarrollo Social, dijo que la finalidad es distribuir los recursos de mejor manera para abatir las necesidades más apremiantes de cada demarcación.

En Tlaltenango se destinarán 180 mil pesos para becas, 155 mil para créditos, 270 mil para agencias de desarrollo, 4 millones 865 mil para infraestructura social básica y 100 mil 563 en paquetes de autoproducción familiar alimentaria.

Para Atolinga designarán 120 mil pesos para becas, 100 mil 563 para paquetes de autoproducción familiar alimentaria, 115 mil pesos en créditos y 1 millón 550 mil para infraestructura social básica.

Finalmente, a Momax destinarán 100 mil pesos para créditos, 140 mil para becas, 100 mil 553 para paquetes de autoproducción familiar alimentaria y 1 millón 310 mil para infraestructura social básica.

En un ambiente de entendimiento, el Secretario del Campo, Adolfo Bonilla, y los dirigentes de la organización campesina CNPA-FPLZ acordaron compartir las buenas prácticas para reducir costos, agregar valor y mejorar las condiciones productivas y de vida de los pequeños agricultores.

Bonilla Gómez y José Narro Céspedes compartieron la preocupación por el recorte de 75 por ciento del presupuesto, que aprobó la Cámara de Diputados: el programa de Concurrencia bajó de 400 a 96.5 millones de pesos en 2017; las bolsas de extensionismo, cosecha de agua y bordos a 40 por ciento.

A pesar de estos recortes al presupuesto del campo, Narro Céspedes alertó por el recorte preventivo que anunció la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) que hará a la Sagarpa.

El dirigente de la CNPA reconoció que la situación del país ha mejorado: el dólar se estabiliza y la inflación empieza a bajar. «Creo que es por las medidas implementadas por la SHCP. La verdad que íbamos al desastre, ya el dólar andaba en 23, la inflación para arriba», puntualizó.

En un ambiente amable y entendimiento, representantes de productores de diferentes municipios expusieron sus demandas, que serán procesadas en mesas de trabajo que se instalarán en la Secretaría del Campo (Secampo).

«Queremos hacer equipo a favor del campo. Establecer compromisos productivos y con resultados. Armar programas y políticas públicas, porque no es nada más la demanda a ver qué nos da, sino que definamos juntos la estrategia», planteó José Narro, al tiempo que demandó un asiento en el Consejo de Desarrollo Rural Sustentable (CEDRS).

Adolfo Bonilla aseguró el asiento en el CEDRS y en sus 11 comisiones, y aprovechar la capacidad de gestión de la CNPA porque el campo de Zacatecas requiere mayor inversión.

El Secretario del Campo los invitó a sumarse a las decisiones tomadas por el Consejo para dar resultados: lograr buenos precios, mejores rendimientos y reducir los costos. «Si cambió el clima, la tecnología y la demanda de alimentos, necesitamos cambiar nuestras formas de producir», agregó.

Bonilla Gómez ofreció a la CNPA-FPLZ: «si tienen la voluntad de agruparse los vamos apoyar para conformar su Sociedad de Producción Rural (SPR)».

Ante la baja presupuestal debemos cuidar los pocos recursos que llegan al campo y cambiar las demandas tradicionales. Por ejemplo -citó- todos quieren un tractor, pero en los últimos seis años sólo alcanzó el uno por ciento de las 137 mil unidades de producción. En este ritmo se necesitarán 600 años para que alcancen todos.

De igual manera, los beneficiarios del programa en concurrencia en los pasados cinco años ya no van a ser beneficiarios en los próximos cinco. A menos de que haya continuidad en sus proyectos y que agreguen valor a sus productos.

Exhortó a aprovechar el sistema financiero nacional, porque no hay mejor fertilizante que el financiamiento. Hoy tenemos el crédito barato, la Financiera Nacional para el Desarrollo lo ofrece 6.5 por ciento para las mujeres y 7 por ciento en general, con sólo siete requisitos y la garantía es la propia cosecha.

«Sólo así podemos sacarle al campo más utilidad que nos da la tierra. Que vean los jóvenes que el campo es generador de riqueza y una opción para cubrir sus expectativas de desarrollo», precisó.

«Todos vamos en el mismo barco, por eso estamos para coadyuvar en este esfuerzo», admitió Narro Céspedes.

La tarea es organizar productivamente a los pequeños productores para que disminuyan costos y para que recuperen lo que se ha perdido, las buenas prácticas para la conservación de agua, suelo, producir su propio fertilizante.

«Ningún recurso será suficiente para atender tantas necesidades que tenemos en el campo de Zacatecas; por eso necesitamos corresponsabilidad para apoyar a los pequeños productores», concluyó Adolfo Bonilla.

A casi dos semanas de haber iniciado el Programa de Retiro Voluntario, 205 personas entregaron sus documentos para apegarse al mismo, según dio a conocer el titular de la Secretaría de Administración (SAD), Jorge Luis Pedroza Ochoa.

El finiquito incluye tres meses de salario (por concepto de Indemnización Constitucional), 20 días de salario diario por cada año de servicio (Indemnización Legal) y las prestaciones proporcionales a las que tenga derecho la persona, de conformidad con la legislación vigente.

Una vez ratificado el convenio, se tramita el pago respectivo, en un plazo no mayor a 30 días hábiles; cabe destacar que las y los servidores apegados a este programa no podrán ser recontratados por ninguna entidad pública centralizada o descentralizada durante la administración 2017-2021.

Pedroza Ochoa refirió que el Programa de Retiro Voluntario es una oportunidad para que las y los servidores públicos amplíen sus opciones laborales, concilien la productividad, incrementen su desarrollo personal y concreten su proyecto de vida.

Hasta el 24 de marzo eran 158 trabajadores de dependencias centralizadas y 47 de Organismos Públicos Descentralizados (OPD) los que se apegaron al programa, lo que significó erogar cerca de 55 millones de pesos para su retiro correspondiente.

El 50 por ciento de las plazas de los 205 trabajadores que se retirarán serán congeladas. Esta medida busca reutilizar los lugares y reordenar la plantilla laboral para aprovechar mejor los perfiles de las y los servidores públicos actuales

Además, el ahorro por las plazas congeladas superará los 23 millones de pesos, esto es, alrededor de 100 millones en cuatro años y seis meses que restan de la actual administración.

Finalmente, el titular de la SAD dijo que el área de Recursos Humanos continúa con la recepción de documentos de las y los trabajadores interesados en apegarse al Programa de Retiro Voluntario.

Para incentivar la formación de recursos humanos de alto nivel, el Consejo Zacatecano de Ciencia, Tecnología e Innovación (Cozcyt) invita a las y los profesionistas a participar en la convocatoria para becas al extranjero.

Está dirigida a profesionistas interesados en cursar posgrados en las áreas automotriz, aeroespacial, biotecnología, ciencias básicas, energías renovables, minería, materiales avanzados, tecnologías de la información y la comunicación.

El Director del Cozcyt, Agustín Enciso Muñoz, detalló que las becas son otorgadas por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), a través del Estado de Zacatecas.

La Convocatoria para la Formación de Recursos Humanos de Alto Nivel en el Programa de Posgrado de Calidad en el Extranjero estará abierta hasta el próximo 22 de mayo.

Los aspirantes deben ser profesionales radicados en esta entidad, tener promedio mínimo de 8; hablar el idioma del país seleccionado y tener carta de aceptación de la universidad en la que estudiarán estudiará, entre otros.

Enciso Muñoz subrayó actualmente hay estudiantes becados en Inglaterra, Holanda, Alemania, Irlanda, Canadá, España, Estados Unidos y Francia mediante este esquema de apoyos.

La convocatoria completa puede ser consultada en la página http://www.cozcyt.gob.mx; también al acudir personalmente a la Subdirección de Desarrollo del Talento en Ciencia, Tecnología e Innovación del Cozcyt, o llamando al teléfono 921 28 16, extensión 1506.