Cuauhtemoc, Zac.- Como parte de los dispositivos de seguridad nocturnos implementados por la Policía Estatal Preventiva (PEP) en los municipios del sur del Estado, en Ciudad Cuauhtémoc fueron detenidas tres personas que se encontraban en posesión de dos armas de fuego largas. 

Ismael Camberos Hernández, Secretario de Seguridad Pública, aseguró que la actuación de la PEP en los 58 municipios de la entidad, como parte de la Estrategia de Seguridad implementada por el Gobernador Alejandro Tello Cristerna, denota el proceso de contención de los miembros de los grupos delictivos, hecho que constata el compromiso de las autoridades en el fortalecimiento de la tranquilidad y la paz social. 

Detalló que los elementos estatales se encontraban realizando recorridos de seguridad y vigilancia en el Municipio de Cuauhtémoc, cuando al ir circulando por la calle Gladiolas a la altura de la Unidad Deportiva, observaron una camioneta de la marca Chevrolet Silverado, en color verde, con placas de circulación del Estado de Zacatecas, que presentaba fallas mecánicas. 

Los policías se acercaron a la unidad para verificar que todo estuviera en orden y en ese momento detectaron que en el interior del vehículo había armas dos armas de fuego largas. 

Por lo antes referido, de forma inmediata se pidió a los tres tripulantes de la unidad, descendieran de la misma y les permitieran realizarles una revisión de su persona y del vehículo, localizando dos armas largas calibre 223, cada una con su respectivo cargador. 

Las personas que circulan en dicha unidad se identificaron como Rafael N., de 29 años de edad, Brenda N., 25 años y Jesús Alberto N., también de 25 años, mismas que fueron aseguradas y junto con las armas y el vehículo, puestas a disposición del Ministerio Público.

Zacatecas, Zac.- Con más servicios en cada edición para brindar una atención integral a la ciudadanía, el alcalde capitalino Ulises Mejía Haro encabezó la audiencia pública número 32 del programa “Martes con tu Alcalde” en la comunidad de Cieneguillas, donde se instalaron módulos de salud, cuidado ambiental y esterilización para mascotas, que se suman a las mesas de atención de cada Secretaría del Municipio.

El alcalde de Zacatecas anunció que a las audiencias públicas se sumarán también módulos de promoción de la salud por parte del Gobierno del Estado para detección de diabetes, obesidad, hipertensión y cáncer de mama, una muestra del trabajo coordinado entre la Federación, el Estado y el Municipio, pues “más allá de colores y quién se lleve el reconocimiento, lo importante es dar un buen servicio a la ciudadanía”.

Paulina Hernández, coordinadora de Promoción de la Salud en la Jurisdicción Sanitaria 1 del Estado de Zacatecas, puntualizó que se trabajará dentro del programa Comunidades y Entornos Saludables para acercar los servicios de promoción de salud a través de módulos de vacunación antitétanos, control de peso, chequeo de presión arterial, glucosa en sangre y pláticas para el cuidado de los menores durante esta temporada vacacional.

Por su parte, Jesús Cardona López, director de Audiencias Públicas en la Capital, informó que a la fecha se ha resuelto positivamente el 70 por ciento de las 10 mil 500 peticiones realizadas en este programa de atención directa en lo que va de la administración.

Explicó además que durante esta audiencia pública también se estableció una mesa de exhibición de artesanías elaboradas por las internas del Centro de Readaptación Social (Cereso) de Zacatecas que buscan ofertar sus productos para lograr una futura reinserción social.

En esta audiencia pública, a la que asistieron familias de las comunidades aledañas, se contó con módulos para la adopción de más de 50,000 árboles que el Ayuntamiento ha donado a las comunidades para reforestar; capacitación para instalar huertos familiares, juegos didácticos sobre cultura forestal y una exhibición de animales exóticos para crear conciencia sobre el cuidado y protección animal.

Zacatecas, Zac.- Con la asistencia de funcionarios de 27 dependencias del Gobierno del Estado comenzó un ciclo de capacitación para aprovechar al máximo el potencial de información que genera el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Marco Vinicio Flores Guerrero, titular de la Coordinación Estatal de Planeación (Coepla), agradeció a los asistentes su participación e interés por actualizarse en el uso de las herramientas informáticas.

Ignacio García Dévora, encargado de la Coordinación Estatal del INEGI, expresó que el curso será de gran utilidad porque abordará, durante cuatro días, el manejo e interpretación de datos estadísticos, y aprovechamiento del Sistema para la Consulta de Información Censal.

También habrá capacitación sobre manejo y explotación de un simulador de flujos de agua de cuencas hidrográficas, con la finalidad de prevenir y enfrentar con mayor conocimiento y oportunidad los desastres naturales.

Leticia González Gómez, directora del Sistema Estatal de Información, señaló la importancia de la amplia contribución del INEGI dentro de las actividades del Programa Anual de Trabajo del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica del Estado de Zacatecas.

En el curso, que tendrá una duración de 17 horas, divididas en cuatro jornadas, participan funcionarios con cargos de directores, coordinadores y jefes, todos de las áreas de Estadística, Planeación, Evaluación y Estrategias de organismos del Gobierno del Estado.

Los integrantes del Comité Coordinador del Sistema Estatal Anticorrupción, aprobaron por unanimidad los Manuales Técnicos de Entrega-Recepción Institucional e Individual del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Zacatecas, siendo este el primer Órgano Autónomo en presentarlos, en cumplimiento a lo previsto por el artículo 31, fracción IV de la Ley de Entrega Recepción del Estado de Zacatecas.

En la presentación de los Manuales, que se efectuó en la Cuarta Sesión Extraordinaria del Comité Coordinador, y a la que asistieron los integrantes del Comité de Participación Ciudadana, del Consejo Consultivo y Órganos Internos de Control de los Organismos Autónomos,  la Magistrada Presidenta Raquel Velasco Macías, afirmó que la Entrega-Recepción es un proceso de información y de comprobación que abona a la transparencia y rendición de cuentas.

Los servidores públicos salientes tienen que rendir cuentas de su gestión, entregar todos los insumos, documentos, cuentas bancarias, activos, que hayan utilizado para desempeñar su función, y de esta manera poder evaluarla en cuanto a su calidad y así ser sometidos al escrutinio público, dijo.

Velasco Macías reconoció que en Zacatecas se cuenta con un marco jurídico nuevo, la Ley de Entrega-Recepción del Estado de Zacatecas fue diseñada con procesos más eficientes, de cara a proporcionar certeza sobre los recursos humanos, materiales y financieros. Reconoció el apoyo del Auditor Superior del Estado de Zacatecas, Raúl Brito Berúmen y del Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Armando Ávalos Arellano, para que el Órgano Interno de Control del Tribunal, estuviera en condiciones de presentar el Manual Técnico Individual, que se discutió y aprobó previamente en la Sesión Ordinaria de Pleno del día dos de julio de la presente anualidad.

Por su parte el Auditor Superior, Raúl Brito Berúmen, agradeció la invitación que le hiciera el Tribunal desde hace algunos meses, para que personal jurídicamente capacitado, participara de manera institucional en el diseño y elaboración de los Manuales Técnicos de Entrega-Recepción Institucional e Individual.

Dijo que gracias a la apertura al debate, al intercambio de ideas, puntos de vista y a esa vocación de trabajo en equipo que siempre han manifestado, como continuación a los trabajos de la ambiciosa transformación penal y administrativa que se gestó a partir de la reforma constitucional del 27 de mayo de 2015, por lo que se modificaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones en materia de combate a la corrupción.

Por Jesús Gómez, Director área de Recursos Humanos y del Servicio de Mentoring Cerem International Business School
 
 
La experiencia ya no es lo único que importa. Hoy en día los departamentos de Recursos Humanos se interesan más en la capacidad para resolver problemas o la creatividad para hacerlo.

Según Jesús Gómez, Director área de Recursos Humanos en Cerem International Business School., aprender una serie de habilidades tales como la dedicación al trabajo, las ganas de aprender o el entusiasmo son de las cualidades más importantes que buscan los reclutadores.

A continuación te mostraremos 9 atributos muy valorados:
 
1. Flexibilidad / adaptabilidad
Poder adaptarse a los cambios rápidamente, ser multitarea y saber trabajar en equipo.  
El que una persona sepa adaptarse a diferentes situaciones o puestos de trabajo, siempre es positivo. Esto lo puedes reflejar en tu curriculum añadiendo una experiencia o situaciones en las que tuviste que organizar diversos compromisos.

2. Habilidades comunicativas
Las personas con grandes habilidades comunicativas que sean capaces de escuchar, observar, comprender y relacionar ideas con eficacia para ser capaces de diseñar estrategias para el trabajo en equipo, son muy valoradas.
Incluye  en tu curriculum cualquier experiencia en la que hayas tenido que hablar en público o haber redactado proyectos. Es sumamente positivo que sepas comunicarte por escrito y verbalmente.

3. Capacidad para resolver problemas
Los departamentos de recursos humanos estan sedientos de personas lideres, que puedan evaluar, resolver situaciones y decidir cuál es la respuesta más apropiada para mejorar un producto o proceso.

4. Creatividad
La creatividad soluciona problemas. Innovar, intuir, imaginar, las personas con ideas frescas, nuevas, son gratamente percibidas por los departamentos de Recursos Humanos. 
 
5. Trabajo en equipo
Un aspecto importante para muchas empresas, es la capacidad de trabajar sin problemas y llevarse bien con el resto del equipo, así como aceptar sugerencias y opiniones.
Trabajar en equipo requiere de liderazgo, habilidades para la toma de decisiones, capacidad de seguir instrucciones y desempeñar bien tu papel en el equipo.
Si practicaste deporte o hiciste trabajos de servicio social son buenos ejemplos para demostrar lo bueno que eres para trabajar en equipo.

6. Actitud positiva
Hoy en día se requiere personas que sean entusiastas, flexibles y positivas.
En tu entrevista con Recursos Humanos evita críticas de tu trabajo anterior, enfocate en lo bueno de tu ex trabajo y en las buenas experiencias que tuviste.

7. Iniciativa
Además de hacer bien tu trabajo lo debes hacer de manera independiente y también tienes que tomar la iniciativa a la hora de resolver las diferentes situaciones que se presentan.

8. Resultados, cifras y reconocimientos
Los reclutadores quieren saber que has logrado en el presente: en tu curriculum usa tiempos en pasado: “desarrollé”, “inicié”, “aumenté”. Habla de números, cifras concretas y, si tienes, cuentales de tus premios o reconocimientos, demuestra confianza y seguridad en lo que dices.
 
9. Potencial de Crecimiento
Demuestra tus ganas por ir más allá de lo que ellos buscan, de sus expectativas, más allá de lo que escribiste en tu curriculum. Resalta situaciones en las que hayas tenido que salir de tu área. Si lográs comunicar esto, vas a encontrar personas dispuestas a fomentar tu éxito.

Recuerda que en el mundo laboral actual, las habilidades blandas son clave para conseguir éxito profesional.

Antonio Garza | CEREM International Business School

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